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日本銀發(fā)人才如何實現(xiàn)自我價值

2025年03月19日09:11  來源:人民網(wǎng)-人民日報
 
原標題:日本銀發(fā)人才如何實現(xiàn)自我價值(國際視點)

今年72歲的大谷博在電腦桌前認真審核建筑圖紙是否合規(guī)。記者 朱玥穎攝

在日本的大街小巷,經(jīng)常能看到精神矍鑠的老年人依然活躍在職場,從事出租車司機、便利店收銀員、餐飲業(yè)服務員、公寓管理員等工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2023年,日本老年就業(yè)人口為914萬,連續(xù)20年增加。目前,日本65歲以上老年人就業(yè)率為25.2%,平均每4名老年人中就有1人在工作,每7名就業(yè)者中就有1名為老年人。日本作為世界上老齡化程度最嚴重的國家之一,政府通過完善就業(yè)環(huán)境、設立銀發(fā)人才派遣中心等措施,為老年人提供就業(yè)機會,緩解社會勞動力短缺,維持社保體系正常運行。近日,本報記者赴日本多地調(diào)研,了解日本為應對老齡化支持老年人就業(yè)的相關情況。

工作讓生活更充實快樂

陽春三月,東京陰雨綿綿。在位于東京文京區(qū)的一家建筑設計公司,今年72歲的大谷博正在電腦桌前認真審核建筑圖紙是否合規(guī),并不時查閱相關資料進行核對。大谷博告訴記者,他22歲大學畢業(yè)后進入建筑行業(yè)工作,并取得一級建筑師資格證書。60歲退休后,以顧問身份到一家建筑企業(yè)擔任常務董事,在家休息了幾年閑不住,70歲時又來到現(xiàn)在這家建筑設計公司擔任顧問。

“我目前一周工作3天。在這里工作,我能夠繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長,實現(xiàn)自我價值。同時,我和年輕人聊聊天、思考些問題,避免與社會脫節(jié),保持活力狀態(tài),延緩和抵御衰老?!闭勂鹑粘I睿蠊炔┱f,“在休息的4天里,我除了健身和陪孫子玩,還會閱讀相關書籍和法律條文,為這3天的工作做準備?!痹摻ㄖO計公司董事長向記者表示:“退休的老年專業(yè)技術(shù)人才有經(jīng)驗、技術(shù)和社會資源,對公司幫助很大?!?/p>

不僅大谷博,不少日本老年人退休后,又再次回到職場發(fā)揮余熱。今年80歲的長谷川和三,不久前在日本僑報社出版書籍《從60歲開始的第二人生》。他回憶說,快60歲時,他轉(zhuǎn)到一家初創(chuàng)公司工作,62歲開始在東洋大學學習。如今,他除了在企業(yè)做技術(shù)顧問,還在大學學習哲學、撰寫書籍,一有時間就到世界各地旅游。他說:“60歲,新的人生才剛開始,還有很多生活樂趣值得追尋?!?/p>

不久前,記者在沖繩搭乘出租車。出租車司機佐藤次郎見記者是中國人,便主動和記者說:“中國地大物博、風景秀美,我很喜歡中國,去過中國廣東省、香港旅游?!弊籼俅卫山榻B,自己今年70多歲,退休前在當?shù)匾患倚W任班主任,除了美術(shù),負責語文、數(shù)學、英語、體育等幾乎所有科目?!艾F(xiàn)在,我一周開兩天出租車,和乘客聊聊天,可以轉(zhuǎn)換心情。平時,我還通過微信視頻遠程教一位中國學生日語。中國學生學習非常認真刻苦,我很佩服。”他微笑著說,“工作讓我的生活更充實、更快樂?!?/p>

持續(xù)挖掘老年人就業(yè)潛力

日本總務省預測,2025年,日本大約每3個人中就有1個65歲以上老人,約5個人中就有1個75歲以上老人。根據(jù)日本國立社會保障和人口問題研究所推算,到2040年,日本65歲以上人口比例將上升到34.8%。

為應對老齡化帶來的勞動力短缺問題,日本政府近年來持續(xù)挖掘老年人就業(yè)潛力。日本現(xiàn)行的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》規(guī)定,用人單位為員工設定的退休年齡應為60歲以上。一名日本企業(yè)工作人員告訴記者,企業(yè)在這方面有相當大自主權(quán),只要員工退休年齡為60歲以上,企業(yè)可以根據(jù)自身情況設定具體退休年齡。在不少日本企業(yè),員工60歲時辦理退休手續(xù),然后重新與企業(yè)簽署合同,以合同工形式繼續(xù)上班,即使工作內(nèi)容類似,但工資會明顯減少。日本官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2023年,60歲至64歲男性和女性的就業(yè)率分別高達84.4%和63.8%。就行業(yè)分布來看,從事批發(fā)零售業(yè)的老年人數(shù)量最多,為132萬人;從事醫(yī)療相關行業(yè)的次之,為107萬人;從事服務行業(yè)的有104萬人。

近日,記者在兵庫縣的明舞住宅區(qū)采訪時發(fā)現(xiàn),一種“以老助老”的服務形式深受當?shù)乩先藲g迎。該社區(qū)老齡化現(xiàn)象嚴重,65歲以上老年人占總?cè)丝诒壤s為44%。因此,當?shù)丶s50位平均年齡在70歲以上的老年居民,組建了志愿者團體向日葵會,每周4天向獨居和身體虛弱的老人提供配送午餐或晚餐服務。記者跟隨該機構(gòu)成員大石鈴子到一名年約90歲的老年人家中送餐。這位老人滿意地說:“大約兩年前,我獨居生活后,開始訂購向日葵會的便當。向日葵會的便當比市面上的便當價格便宜、種類豐富、樣式精美。送餐人員還會詢問我的身體情況,及時提供幫助,讓我感到很溫暖。”

日本《讀賣新聞》指出,日本政府之所以樂見更多能夠工作的老年人繼續(xù)就業(yè),不僅為解決人手不足問題,還為創(chuàng)建“全年齡段型社會保障”,讓老年人成為支撐社保體系的一部分。近年來,日本不斷修改法律制度,延遲退休年齡并鼓勵延遲領取養(yǎng)老金。日本年金機構(gòu)規(guī)定,養(yǎng)老金通常從65歲開始領取,可以選擇提前或延后領取。領取養(yǎng)老金的起始時間每延期一個月,養(yǎng)老金領取額將增加0.7%,如果延遲到70歲開始領取,則享受養(yǎng)老金額比標準額增加42%。延遲到75歲領取,增加幅度可達84%。如果提前領取養(yǎng)老金,每提前一個月領取,其養(yǎng)老金額下降0.4%,如果60歲開始領取養(yǎng)老金,則只能領到標準額的76%。

多舉措提供就業(yè)支持

在多方面因素作用下,越來越多日本老年人不再滿足于傳統(tǒng)的退休養(yǎng)老模式,希望通過工作保持社交、實現(xiàn)自我價值。65歲的自媒體博主日后弘美就是如此,她60歲從學校退休后,依靠養(yǎng)老金和私人家教工作維持生計。但她擔心未來如果身體無法工作,會陷入經(jīng)濟困境。在一位商學院教師的建議下,她在64歲開始經(jīng)營自媒體。目前,她已上傳超過40條視頻,視頻內(nèi)容涵蓋生活方式、旅行、學習方法和時尚等多個領域,每周更新一次,每月收入2萬至3萬日元(100日元約合4.8元人民幣)?!耙贿呝嶅X一邊享受生活,這種體驗很好?!彼f。

日本政府也不斷修改法律,為老年人就業(yè)創(chuàng)造條件。2013年實施的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》(修訂版)規(guī)定,退休年齡低于65歲的用人單位,須繼續(xù)雇傭仍有工作意愿的員工到65歲。2021年實施的該法修訂部分則進一步規(guī)定,退休年齡低于70歲的用人單位,應盡可能將繼續(xù)雇傭老年人的年齡限制放寬到70歲。政府則為符合條件的用人單位給予相應補助。根據(jù)日本總務省發(fā)布的數(shù)據(jù),2023年該國65歲以上老年人的就業(yè)率為25.2%,其中65歲至69歲為52%。日本總務省表示,由于勞動力短缺,老年人有更多的機會發(fā)揮積極作用,預計老年人就業(yè)人數(shù)增加的趨勢將持續(xù)下去。

日本政府還積極發(fā)揮銀發(fā)人才派遣中心的作用,向老年人介紹工作機會。截止到2023年,日本共設立1341個銀發(fā)人才派遣中心,注冊老年求職者數(shù)量達676756人。中心介紹的工作包括照顧兒童、保潔、烹飪、安裝修理、修剪庭院樹木等。在日本各地,地方政府還專門設立不同形式的培訓機構(gòu),以確保有工作意愿的高齡者都能夠得到相應職業(yè)技能培訓。此外,日本政府還成立了主要面向60歲以上老人的終生在職支援窗口,免費提供就業(yè)支持,例如提供職業(yè)咨詢、介紹工作、舉辦研討會等。

隨著越來越多老年人活躍在日本職場,老年群體發(fā)生工傷事故的現(xiàn)象也逐年升高。2023年,日本60歲及以上在職老年人發(fā)生停工4天以上工傷事故比例高達29.3%,工傷發(fā)生率是30多歲在職人員的近兩倍。日本政府于2020年制定了防止老年人工傷的指導方針,要求企業(yè)面向老年人改善工作環(huán)境,如設置扶手、消除臺階、提高工作警報音量等,同時要求企業(yè)對在職老年人適用靈活的工作時間和寬松的工作節(jié)奏等。據(jù)報道,日本厚生勞動省正考慮修改《勞動安全衛(wèi)生法》,將企業(yè)面向老年人改善工作環(huán)境和重新評估工作內(nèi)容等要求進一步法制化。(記者 朱玥穎)

《人民日報》(2025年03月19日 第 15 版)

(責編:許文金、陳建軍)