人民網(wǎng)東京8月18日電 為吸引或留住人才,日本近來有越來越多的企業(yè)引入“周休三天制”。
據(jù)共同社報(bào)道,日本名古屋樂高主題樂園的運(yùn)營公司17日宣布,為打造靈活舒適的工作環(huán)境,將針對旗下有育兒、介護(hù)需求的員工,從9月開始引入可選擇性的“周休三天制”。
該制度的適用對象為正式員工,家里撫養(yǎng)著還未小學(xué)畢業(yè)的孩子或有需要介護(hù)的家人。在引入該制度后,以往每年120天的休息日可增加至156天。
在引入“周休三天制”之后,相關(guān)員工可以選擇在不減薪的情況下維持每周40小時(shí)工作時(shí)間,或是根據(jù)實(shí)際工作情況降低工資。
另外,為鼓勵(lì)靈活的工作方式,日本政府也呼吁社會(huì)各界擴(kuò)大“選擇性周休三天制”的適用范圍,希望通過在工作日延長工作時(shí)長,以換取每周在周六、日以外多休一天。(編譯:陳建軍)