日本《每日新聞》5月16日文章，日本“冰河就業(yè)時(shí)期”的一代人經(jīng)歷過(guò)嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，如今他們已經(jīng)四五十歲，政府需要制定符合該人群年齡特征的扶助措施。

針對(duì)這一代勞動(dòng)者，日本政府其實(shí)已經(jīng)在研討全新的支持舉措，這些新規(guī)也將納入即將在今年6月頒布的《經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)暨改革基本方針》。“就業(yè)冰河世代”特指日本經(jīng)濟(jì)泡沫破裂后（大約在1993年至2004年）進(jìn)入職場(chǎng)的勞動(dòng)群體，該人群規(guī)模在1700萬(wàn)至2000萬(wàn)之間，約占全國(guó)總?cè)丝诘?/6。當(dāng)年“冰河世代”的形成，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)為了追逐短期利益而壓縮了人員招聘。由于這一時(shí)期的用人制度相對(duì)寬松，他們當(dāng)中也不乏大批“非正式員工”。

此前，日本政府陸續(xù)推出了一些幫扶措施。2020財(cái)年以來(lái)，政府對(duì)就業(yè)支持體系進(jìn)行了優(yōu)化——比如在職業(yè)介紹所設(shè)立特別服務(wù)窗口，各級(jí)政府也設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)招聘。近年隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、勞動(dòng)力的短缺，“非正式員工”轉(zhuǎn)職成為正式工的不在少數(shù)，但技能單一的勞動(dòng)者工資水平仍然難以提升。

因此，目前，首要解決的就是提供適應(yīng)新生產(chǎn)力的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以便他們能獲得更好的薪酬待遇。隨著數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)，物流、建筑等多個(gè)行業(yè)的工作模式日新月異；若掌握新業(yè)態(tài)模式下的必要技能，他們就能很容易找到工作；而若能考取國(guó)家認(rèn)證的資質(zhì)（如護(hù)理師），他們則可以獲得長(zhǎng)期的就業(yè)保障。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，積極提供就業(yè)。

住房保障同樣至關(guān)重要。政府調(diào)研顯示，“冰河世代”的住房自有率明顯低于其他年齡段人群。政府方面雖然正在推動(dòng)利好高齡人群的住房租賃政策，但相關(guān)保障性措施仍亟待加強(qiáng)。退休金的問(wèn)題也需要早做籌劃：“冰河世代”人群長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定就業(yè)狀態(tài)，他們的儲(chǔ)蓄水平普遍偏低。不僅如此，他們?cè)谕诵莺筚?lài)以為生的公共養(yǎng)老金預(yù)計(jì)也將減少。時(shí)至今日，日本養(yǎng)老金的捉襟見(jiàn)肘問(wèn)題也遲遲懸而未決。缺乏行之有效的政策，貧窮、不平等一類(lèi)問(wèn)題勢(shì)必日益凸顯，并由此動(dòng)搖社會(huì)的穩(wěn)定性。應(yīng)對(duì)日本“冰河世代”的就業(yè)問(wèn)題，需要公共部門(mén)與私營(yíng)領(lǐng)域集思廣益，采取一切可行措施幫助他們。（劉皓然譯）