人民網(wǎng)東京5月14日電 據(jù)日本ABEMA TIMES網(wǎng)站報(bào)道，日本一項(xiàng)調(diào)查顯示，近7成受訪企業(yè)認(rèn)為，缺乏可以引領(lǐng)公司未來發(fā)展的“領(lǐng)導(dǎo)型人才”。

據(jù)日本帝國(guó)數(shù)據(jù)銀行在2月下旬對(duì)日本國(guó)內(nèi)1萬多家企業(yè)開展調(diào)查得知，感到“正式員工不足”的企業(yè)占比達(dá)到53.0%，創(chuàng)下自2007年有可比數(shù)據(jù)以來的最高值。

關(guān)于能夠引領(lǐng)公司未來發(fā)展的“領(lǐng)導(dǎo)型人才”， 67.8％的企業(yè)回答“缺乏”，遠(yuǎn)高于認(rèn)為“正式員工不足”的企業(yè)占比。

關(guān)于在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型人才過程中面臨的問題，59.8%的企業(yè)回答“旗下員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位的熱情不高”。

對(duì)此，相關(guān)人員分析指出，企業(yè)需要向員工明確領(lǐng)導(dǎo)崗位的意義和價(jià)值。（編譯：蔣曉辰 審稿：陳建軍）